失業保険をもらうためには、認定後に月何回かは就職活動をした証拠がないともらえないと聞きました。
この証拠となるものを用紙に記入するとの事ですが、希望の会社に履歴書を送らなくても、送ったように記入しても
バレませんか？
つまり、用紙に書いた会社にハローワークが電話などで面接をしたかどうかの確認をするのでしょうか？

上の回答に補足です。ハローワークの窓口を通さず、個人で求職活動をした（履歴書を送付した）場合であっても、就職活動としてカウントされます。合否の通知がまだ届いていない場合でも、「応募書類○月○日送付、結果待ち」と特記しておけば、大丈夫です。回答するなら、きちんと知識をもって回答すべき。

また、バレるかどうかですが、抜き打ちで応募先にハローワークから事実確認が入る場合があります。バレると考えてください。

失業保険給付延長 について教えてください。
最大四年？は延長できると聞いたのですが毎月就職活動をしたら受給されるのですか？現在妊娠中なので気になっています

mamaさんの回答に補足ですが、４年というのは受給可能期間は基本が１年ですが＋３年間（延長期間）で４年ということです。
その間に働くことができるようになれば延長を解除して受給すればいいわけです。（延長中は求職活動は不要）
延長申請には①離職票②申請書（職安にあります）③印鑑④母子手帳を持参してください。

私は今妊娠七週目の妊婦です。昨日わかりました。
今夫の扶養に入り夫の健保に入っています。
６月末に仕事を辞め失業保険の手続きをし今給付制限一ヶ月目です。

一つ目の質問ですが一回目の給付が１１月予定ですが夫の扶養に入っていてもらえるのでしょうか？
二つめですが妊娠していては給付をうけることは出来ませんでしょうか？

妊娠おめでとうございます。今が一番注意しなければいけない妊娠初期に休業中なのは運が良かったですね。

一つ目の質問ですが、扶養に入ってると基本的に給付を受ける事は出来ません。
最近私も転職に絡み２ヶ月ほど無職だったのですが「一日の給付金額が３５００円（もう少し細かい金額でしたが）を超えると年間の所得が扶養の範囲を超えてしまうとの事でした。
原則として、扶養家族になるのであれば雇用保険は受給できないはずです。
雇用保険の説明会の時に貰ってる冊子にも書いてありますよ。

で、雇用保険を受給するのであらば受給月になったら扶養家族から抜ける事になります。

二つ目ですが・・・・妊娠していても受ける事は出来るはずです。
ただ、妊娠中に新しい職場にいけますか？
無理ですよね？
受給中にお産になったら、延長も可能なはずですが・・・・

妊娠にからんでの受給についてはハローワークに相談する事をお勧めします。
最善の方法を教えてくれるはずですよ。
電話でも大丈夫ですし。

無事に元気なお子さんが生まれる事を祈ってます。

失業保険受給に関して。
再就職手当てを受給するには７日間の待機を経て云々…となっていますが、

７日間の待機期間中に、登録制の派遣の登録説明会に参加に出席するのは、受給条件違反になるのでしょうか？

７日間の待期期間中に説明会に出席しても求職活動をしても何の違反でもありません。
ただ、アルバイトなとの就業をすると待期期間がその分延びることになります。
待期期間のあとに職が決まれば再就職手当を受給できます。

いろいろ調べたのですがわからないので教えて下さい。知人が、某派遣会社より紹介されて２年ほど勤め去年、６月で会社都合で辞めました。
７月から失業保険をもらっていました。４５歳超えていたので１８０日分もらい延長されたので６０日プラスされました。１２月１６日頃登録していた派遣会社から電話があり１８日から働いてほしいと言われましたが仕事内容が厳しかったので断り続けていたそうです。２月の認定日後に、連絡があり、しつこい事もあり、一応働く事にしたそうです。２月１０日から仕事を始めました。その時、派遣会社の人は、相手の会社とは、契約は１２月１９日～３１日までだが、更新があるので、５月末まで延長あります。保険に入っていただきます。保険の手続きをさせられ、先日、雇用保険完了の用紙が届き取得日が１２月１９日になっていたので、派遣会社の人に聞いたら、契約が１２月１９日～だったから。保険料は、会社で払うから気にしなくって大丈夫！と言われたそうです。５月末までの延長も、急になくなり、予定通り、３月３１日までになってしまいました。ハローワークの失業保険担当から、あなたの雇用保険（基本手当等）の手続きについて、確認したい事項がありますので、この用紙と受給資格証を持って来所して下さい。と手紙がきました。認定日やり数日早いようです。知人は、働いていないから、受給していたのです。どうしたら良いのですか？ハローワークに行って、何をされるのですか？教えて下さい。

雇用保険の加入日を「実際より溯って行う」ことはありえませんから、派遣会社がかなり無理な方法をとってしまったということです。

おそらく何かの事情で前任の派遣社員が辞め、しかし派遣元－派遣先間での取り決めで派遣社員の空白を作れなかったわけでしょうから、「(実際はともかく)形のうえで空白期間をなくするよう、お知り合いの方を当初の12月19日の時点から派遣させているよう偽装」したのが原因と思われます。

そういう事情の分からない当事者からすれば、まさか働いてもいない雇用保険の期間まで「前任者の分も肩代わり」するとは普通思いませんから、それでハローワークはお知り合い以上にびっくりして呼び出すことにしたのだと思います。

ハローワークに事実関係を正直に伝えれば、それをもとに派遣会社に照会がいくでしょうから、お知り合いはこの仕事を続けることが出来なくなるかもですが、事の根源はあくまで派遣会社が事実関係を偽装したことにあります。

ご質問文の限りでは、お知り合いは何にも悪いことをなさってないんです。ただ、派遣会社の偽装工作に一役買ってしまっていることは確かですから、「２月以前の雇用保険は、実際に入ってなく働いてもいない」主張を貫かれるまでですね、派遣会社をかばっても始まりませんから…

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